Fernstudium Betriebswirtschaft

In diesem Wahlpflichtmodul erlangen die Studierenden erweiterte Kenntnisse in ausgewählten Themen aus Marketing und Vertrieb. Dabei spielen auch die neusten Entwicklungen auf technischer und methodischer Seite eine Rolle. Sie lernen, die erworbenen Kenntnisse systematisch anzuwenden, kennen nach Abschluss die Probleme des Bereichs und können die Ergebnisse von Vertriebs- und Marketingaktivitäten sicher bewerten. 

Inhaltlich wird der Bereich Marktforschung ausführlich behandelt. Neben den klassischen lernen sie auch die Methoden der elektronischen sowie internetbasierten Marktforschung kennen. Den sicheren Umgang mit dem digitalen Marketing beherrschen die Studierenden nach Abschluss dieses Wahlfaches ebenfalls.

Das Controlling (Steuerung) ist ebenfalls sehr wichtig. Neben der Strategieentwicklung und Umsetzung von Marketing- und Vertriebsaktivitäten gehört selbstverständlich am Ende die Erfolgskontrolle, die sie auch mithilfe von Technologien erlernen. 

Folgende Veranstaltungen beinhaltet dieses Modul:

• Methoden der Marktforschung und der e-Marktforschung 
• Strategisches Marketing- und Vertriebsmanagement 
• Controlling in Marketing und Vertrieb 
• Digitales Marketing 
• Urheber- und Internetrecht 

Das Wahlpflichtmodul Human Ressource Management vermittelt ein wissenschaftlich fundiertes und praxisbezogenes Verständnis des Personalwesens. Ziel ist es, die Studierenden auf ihre Tätigkeit als Führungskraft im Berufsalltag fundiert vorzubereiten. 

Dazu erhalten die Studierenden zunächst vertiefte theoretische Kenntnisse über moderne und professionelle Führungstheorien und -methoden von Mitarbeitenden, die sie gemeinsam kritisch beleuchten, und verstehen die dafür notwendigen theoretischen und praktischen Zusammenhänge. Inhalte aus dem Arbeitsrecht lernen sie kennen.

Ein weiterer gewichtiger Inhaltspunkt dieses Moduls ist die immer komplexer werdende Personalgewinnung sowie Personalentwicklung, deren Methoden und Verfahren sie systematisch und erfolgreich einzusetzen lernen. Diese beiden Bereiche werden auch im internationalen Kontext betrachtet. Probleme werden aufgezeigt und die Studierenden erlernen, Entscheidungen zu treffen, damit sie erfolgreich international Mitarbeiter führen können. 

Zum Bereich Human Resources gehört zudem der Bereich Change Management. Sie erlernen, die Notwendigkeit von Veränderungen zu erkennen und entsprechend darauf zu reagieren.

Folgende Veranstaltungen beinhaltet dieses Wahlpflichtmodul:

• Arbeitsrechtliche Aspekte der Personalführung 
• Personalgewinnung sowie Methoden und Verfahren der Personalentwicklung 
• Leadership / zukunftsorientierte Personalführung 
• Personal-und Change-Management 
• Internationale Aspekte des Personalwesens 

Die Studierenden können nach erfolgreichem Abschluss des Moduls mit den Herausforderungen an einen international orientierten Arbeitsplatz umgehen, der durch die Globalisierung im Handel oder in der Industrie hervorgerufen wird. Diese Handlungskompetenzen schließen im Besonderen ein:

• Definition von Auslandsmärkten und Kenntnis internationaler Vertriebs- und Beschaffungskonzeptionen, 
• den Umgang mit Instrumente zur Definition von internationalen Strategien einschließlich einer Risikobeurteilung,
• Umsetzung verschiedener Strategien der internationalen Markterschließung und Marktauswahl auf Unternehmens- und Produktebene, 
• Umgang mit internationalen Führungsproblemen und kulturellen Einflüssen,
• Kennenlernen der verschiedenen Formen der Außenhandelsfinanzierung sowie Beurteilung von Risiken und Absicherungsmaßnahmen,
• Umgang mit internationalen Handels- und Zolldokumenten zur Abfertigung von Ein- und Ausfuhren, 
• Kenntnis des internationalen Handels- und Schiedsrechts, 
• weitere...

Dieser Wahlpflichtbereich umfasst folgende Veranstaltungen:

• Internationales und interkulturelles Management 
• Internationale Logistikprozesse 
• Internationale Wirtschaftsbeziehungen 
• Internationales Finanzmanagement 
• Strategische Entscheidungen 

In diesem Wahlpflichtmodul erhalten die Studierenden einen Überblick über den Begriff, die Anbieter und die Rahmenbedingungen sowie die Entwicklung des Finanzdienstleistungssektors in ausgewählten Ländern. Aufgrund dessen können die Studierenden auch selbst Finanzdispositionen im nationalen und internationalen Bereich tätigen.

Die Studierenden lernen die Funktionsweise der einzelnen Märkte im Finanzierungssektor kennen. Sie lernen die Grundzusammenhänge der verschiedenen Finanzierungsdienstleistungen und ihren rechtlichen Rahmen kennen.

Ein weiterer Fokus liegt auf den Aufgaben von Geschäftsbanken und Versicherungen in Deutschland sowie deren Produkte und ihre Anwendung. So können die Studierenden Aufgaben des Bankers wie auch des Finanzmanagers im Rahmen der Bankenfinanzierung des Unternehmens lösen. 

Außerdem durchdringen die Studierenden mit fachspezifischen Methoden die Bestimmungsfaktoren der verschiedenen Finanzmärkte und reflektieren über deren Bedeutung für die Wirtschaft. Sie können das Einflusspotenzial des Finanzdienstleistungssektors auf die Realwirtschaft werten und kennen die Finanzierungsdienstleistungen, die sowohl für die Fremdfinanzierung als auch für die Eigenfinanzierung angeboten werden. Auch Funktionen und Funktionsweisen von Börsen und Börsenhandel, insbesondere des Aktienmarktes, lernen sie kennen. 

Dieses Wahlpflichtmodul umfasst folgende Veranstaltungen:

• Internationale Aspekte bei Finanzdienstleistungen 
• Versicherungsprodukte 
• Bankprodukte 
• Finanzmärkte 
• E-Finance